【医療安全管理室】2024年度の取組
スタッフ
- 室長 西川 博子
1年の総括
医療安全管理室では、病院から選出された医療安全部員18名とともに、年間計画に沿って計画的に医療安全管理を行い、安全活動を実践している。日々起きた問題や課題に対して、速やかな解決に繋げるようPDCAサイクルを回して活動をしており、発生した事象に対して情報収集と要因分析を行い、共有化を図るように働きかけている。
2024年度は医療安全地域連携加算Ⅰ-Ⅰについては、兵庫県立こども病院と三菱神戸病院との3施設連携で相互訪問を行い、Ⅰ-Ⅱについては朝日病院、大山病院との２施設で相互訪問やカンファレンスなどを実施した。また、毎年実施している医療安全研修については、部員を２つのチームに分けて、部員全員で研修資料を作成した。院内システムを用いて動画配信を行うなどして、職員全員が研修を受講することを達成した。
【働き方改革対策室】2024年度の取組
スタッフ
- 室長 西野 静夫
1年の総括
働き方改革対策室では、職員の働きやすい職場環境確立の一環として時間外労働時間の管理方法見直しについて取り組んだ。時間外申請に用いる申請書の様式を改訂し、時間外勤務の事前申請ルールを再周知するとともに、ノー残業デーの実施状況の確認等、勤務時間管理として実施されている内容について改めて各所属で考えていただくことを目的として案内を実施した。取り組み成果は十分ではないものの、所属によっては業務を見直す機会として活用していただけた。次年度は、所属毎の業務内容を抽出し、改めて適正人員・適正人材の把握をしていく。