【医療安全管理室】2025年度の取り組み
スタッフ
- 室長 内山 幸子
1年の総括
医療安全管理室では、病院から選出された医療安全部員18名とともに、年間計画に沿って計画的に医療安全管理を行い、安全活動を実践している。各部門においても年間医療安全業務改善計画書を作成し、中間評価を経て最終評価を行った。リスクパトロールは医療安全部員で分担して毎月実施し、「パトロール報告」という形で院内にパトロール結果を公表している。また、定期発行している『医療安全管理室だより』は、これまでで全28回の発行を行った。
2025年度の医療安全地域連携加算Ⅰ-Ⅰについては、三菱神戸病院と連携、相互訪問を行った。Ⅰ-Ⅱについては朝日病院、大山病院との相互訪問を実施した。また、毎年実施している医療安全研修については、3回の研修を行った。院内システムを用いて動画配信を行うなどして、職員全員が研修を受講することを達成した。
【働き方改革対策室】2024年度の取り組み
スタッフ
- 室長 西野 静夫
1年の総括
働き方改革対策室では、職員の働きやすい職場環境確立の一環として時間外労働時間の管理方法見直しについて取り組んだ。時間外申請に用いる申請書の様式を改訂し、時間外勤務の事前申請ルールを再周知するとともに、ノー残業デーの実施状況の確認等、勤務時間管理として実施されている内容について改めて各所属で考えていただくことを目的として案内を実施した。取り組み成果は十分ではないものの、所属によっては業務を見直す機会として活用していただけた。次年度は、所属毎の業務内容を抽出し、改めて適正人員・適正人材の把握をしていく。