2024年度の取組
スタッフ
- 委員長 船橋 徹 ほか10名
1年の総括
当委員会では、職員の健康管理と労働安全衛生管理についての諸対策の検討をしている。具体的には、働きやすい職場づくりができるように、組合員が意見や議案をあげ、議案に対して解決策の提案・助言を管理職（所属長）が行えるよう、環境整備を行っている。
実績
職員健康診断
本年度から主健診を健診センターで実施したところ、受診者率が向上した。
- 【健診実施期間】2025年1月27日～ 1月31日
- 【健診受診率】97％
- 健診対象職員数527名に対し510名の実施
- 3％については、一部または全項目を受診できなかった職員
メンタルヘルスケア
2024年11月に職員に対し、ストレスチェックを実施した。その結果、高ストレスと判定された職員に対して、面談の希望調査を実施。面談を希望された職員については、メンタルヘルス不調の予防を目的に産業医と認定心理士による面談を実施した。また、2025年1月18日に管理職を対象にハラスメント研修会を実施し、ハラスメントを起こしにくい職場環境づくりの促進を目指している。
ワクチン接種
2024年11月14日～15日に、インフルエンザワクチン、新型コロナワクチンの集団接種を実施した。また、4価ワク
チン接種の問診票を整備して、接種のフローを構築している途上である。
ワクチン接種率 ※任意接種
- インフルエンザワクチン 90.9%（※1）
- 新型コロナワクチン 11.7％（※2）
- 1. 対象職員552名に対し502名の実施
- 2. 対象職員552名に対し67名の実施
電離放射線ケア面談
ケア線量報告のあったのべ8名に面談を実施して、被爆低減、線量の自己管理について検討した。
職場巡視
職場巡視はフロアごとに行い、自部署の職場環境改善を促すとともに、経営管理部へ依頼して、各フロアの電波状況の改善や、地下倉庫の整理などの就労環境の改善に繋げた。