職員とその家族が健康で充実した生活を送る事を目的とし福利厚生制度の充実に努めています。
各種社会保険
健康保険（川崎重工業健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
川崎重工業健康保険組合について
ご入職時、健康保険は「川崎重工業健康保険組合」に加入していただきます。
加入者は、直営の保養施設（有馬・六甲）や契約している会員制リゾート施設（エクシブ）をご利用いただけるほか、健康保険組合が運営する健康増進サイトを利用できます。
健康増進サイトでは、利用に応じてポイントが付与され、貯まったポイントと商品の交換などができるようになります。詳しくは、下記リンクの健保HPをご覧ください。
有給休暇制度
初年度（入職時）10日、２年目12日、３年目18日、６年目から20日（最長40日）
- 繰り越しができなかった有休は「病気有給休暇」として積み立て（年6日限度、上限50日）されます
- 半日単位での有休取得可能（規程による）
- 中途採用者は入職時に按分付与
- 初期研修医の方はこの限りではありません
特別休暇制度
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業などの取得ができます。
- 育児休業：満１歳の誕生日の前日迄
- 時短勤務：３歳未満のお子様を持つ職員は、６時間／日での勤務を選択できます。
子の看護休暇について
未就学児の急病の看護や予防接種・健康診断の必要がある場合には、看護休暇が利用できます。
- 子ども１人の場合は５日、２人以上は10日まで取得できます。
- 時間単位での取得が可能です。
- ５日は有給休暇扱いとなります。
交通費
支給規程に基づき、通勤交通費を全額支給します（上限なし）。
職員専用食堂
職員専用の食堂があり、職員価格で利用できます（一食330円又は240円）。
- 非交替勤務者の日当直勤務時は無償
制服貸与
各職種、制服の貸与制度があります。
健康診断
職員に対して、採用の際及び毎年1回（深夜労働に従事する者は6か月ごとに1回）、定期に健康診断を行っています。
インフルエンザワクチン予防接種
職員本人のワクチン接種希望者には、病院負担で接種しています（毎年秋ごろ）。
人間ドック割引
人間ドックを割引で受診できます。
表彰制度
永年勤続（10年、20年、30年）、善行等の表彰制度があります。
退職金制度
- 退職金制度あり。規程に基づき支給します。
借り上げ宿舎制度
遠方から勤務される職員のために、病院の近隣に住居を借りることができます（入居規定あり）
- 家賃最大自己負担額30,000円
- 転居に必要な赴任旅費支給制度あり（支給規定あり）
- 詳細についてはお問い合わせください。
学研ナーシングサポート（看護師のみ）
入職後、学研ナーシング利用のIDを各自に配布しますので、自分のペースでWEB学習が可能です。
院内保育園（かわさキッズ）
- 生後2か月を経過する0歳児～未就学児利用可能 ※水、土曜日は夜間保育対応
- 諸事情による一時的な保育園利用も可能です。
英会話教室
- 無料で英会話教室を受講できます（週２回）
- クラスは「初級（TOEICスコア300～400点）」と「中級（TOEICスコア500点超）」の２クラス
- テキスト代（年3～5,000円程度）は実費
メンタル・法律相談窓口あり
- 心の相談専門機関と委託契約し、心の健康をサポートしています。
- 顧問弁護士による法律相談窓口を設けています。