看護師１年目
一人ひとりに向き合いながら、「みんなで育てる」ことを大切にしています
病院職員みんなの支援を受けながら、スタッフナースとしての自立を目指します。
教育のスケジュールは、看護師に必要な核となる4つの力・・・「ニーズを捉える力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」を身につけられるよう計画しています。
また、社会人基礎力を高める研修や、同期の輪を大切にしてみんなで2年目を迎えられるような研修も計画しています。
内定者交流会 （選考会終了後／内定者対象）
内定者同士や先輩看護師との交流を深め、4月の入職に備えます。
コミュニケーションに関するゲームをしたり、食事を楽しんだりします。
全体オリエンテーション （入職式終了後3日間）
入職式終了後、全体オリエンテーションを行います。職種を問わず、新入職員全員が参加します。
院長をはじめ、各部署の所属長が講師を務め、病院全体で職員を育てていきます。
川崎病院の医療体制や職種ごとの役割を学びます。
新人看護師入職時研修
看護部ではまず、配属後に実施する頻度が高く、新人看護師が不安に思う技術を中心に、看護技術の再確認を行うことから始めます。
医療安全や感染対策についての講義など、看護師として必要な知識も学んでいきます。
入職後約1ヶ月間は集合研修受講と部署勤務を経験しながら、新生活や業務に慣れることを目指します。
| 日 | 曜日 | 項目 |
|---|---|---|
| 1 | 月 | 入職式 ／ 新入職員全体オリエンテーション1日目 |
| 2 | 火 | 新入職員全体オリエンテーション2日目 |
| 3 | 水 | 午前：新入職員全体オリエンテーション3日目 ／ 16時20分～：看護部入職時研修について |
| 4 | 木 | 看護部について知ろう（看護倫理、服務規程、教育体制 等） |
| 5 | 金 | 「職業を味方に」 ／ 認知症患者さんとの関わり方について ／ 医療安全について |
| 8 | 月 | 感染防止について オンデマンド聴講「スタンダードプリコーション」「フィジカルアセスメント」「よくわかる個人情報の基本と取り扱い方」 |
| 9 | 火 | 看護技術1（吸引 ・ 移送） 配属部署発表※できるだけ希望部署への配属が叶うよう、看護部では時間をかけて配属先を検討します。 |
| 10 | 水 | 部署勤務 11日（木）も同じ 初めての部署勤務日！2日間でまずは、電子カルテの取り扱い、清潔ケア、移送 ・ 移乗 ・ 体位変換を行いました。 |
| 12 | 金 | 看護技術2（注射 ・ 採血） |
| 15 | 月 | 社会人基礎力の育成研修Ⅰ |
| 16 | 火 | 部署勤務 17日（水）、18日（木）も同じ |
| 19 | 金 | 看護技術3（点滴） |
| 22 | 月 | 部署勤務 23日（火）、24日（水）も同じ |
| 25 | 木 | 情報収集 26日（金）も同じ |
| 30 | 火 | 基礎看護技術（バイタルサイン測定） |
新人看護師集合教育研修
時期に応じた内容を研修で順次学びます。
3～4ヶ月に1度は振り返りを行い、リフレッシュできる時間を設けます。同期同士で「悩み」や「不安」を分かち合い、絆を深めていきます。
新人看護師は「みんな同じようなことを悩んでいるんだな」という安心感が持てると感じており、それが連帯感に繋がっています。
これが機会になって「明日から自分も頑張ろう」という気持ちになる、という声も聞かれます。
部署配属・見学夜勤・練習夜勤
